Recruitment
voor autobedrijven
voor autobedrijven
Bereik ook de specialist die nu nog een baan heeft
De beste monteur of serviceadviseur zit niet op een vacaturesite. Die heeft al een baan en kijkt niet actief rond. Maar hij scrolt ’s avonds wél door Facebook en Instagram. Daar bereiken we hem met een advertentie die laat zien wat jouw bedrijf als werkgever bijzonder maakt.
Dat is het verschil met de klassieke aanpak: een vacaturesite bereikt alleen wie nú zoekt, een handjevol actieve sollicitanten. Met Meta Ads bereik je de hele markt, inclusief de specialisten die je het liefst wilt hebben. We targetten op functie, regio en werkervaring. Per functie bouwen we een eigen campagne:
- Monteurs werven, van allround tot merkspecialist.
- Serviceadviseurs werven, commercieel en klantgericht.
- Verkoopadviseurs werven, verkopers die passen bij jouw showroom.
- Detailers werven, vakmensen voor een perfecte aflevering.
Van intake tot kandidaat: volledig ontzorgd
Goed personeel werven vraagt meer dan een vacature plaatsen en afwachten. Daarom starten we altijd met een intake: het type functie, de werkomgeving en wat jou onderscheidt als werkgever. Dat verhaal vertalen we niet met een standaard vacaturetekst, maar met advertenties en beeld die jouw bedrijf laten zien zoals het écht is.
Daarna nemen we het hele traject uit handen: strategie, advertentieproductie, het draaien van de campagne en de pre-screening van kandidaten. Jij ontvangt alleen de geschikte mensen en voert de gesprekken. Alles tegen een vaste, vooraf afgesproken prijs, geen open einde en geen verrassingen achteraf. En geen geschikte kandidaat binnen 30 dagen? Dan betaal je niet: no cure, no pay. Waar een klassiek bureau een succesvergoeding per plaatsing vraagt, bouw je bij Yanse je eigen wervingskanaal op: je houdt de controle en je investering blijft voorspelbaar.
Bewezen resultaten bij tientallen autobedrijven
Gemiddeld genereren we 50 gekwalificeerde kandidaten per maand. We screenen elke kandidaat vóórdat je hem te zien krijgt: geen cv-spam, alleen mensen die voldoen aan de functie-eisen die we vooraf afspreken. Juist dat grote aantal respons is je voordeel, want hoe meer geschikte kandidaten, hoe scherper je kunt selecteren.
Dat zie je terug in de praktijk. Voor Morgen Internet vervulden we drie moeilijk vervulbare functies, elk binnen 30 dagen, en alle kandidaten zijn nog steeds in dienst. Bij Ros Automotive vonden we in korte tijd twee monteurs die er nog steeds werken. En voor tientallen andere autobedrijven plaatsten we monteurs, serviceadviseurs, verkoopadviseurs en detailers. Zoek je een specialist? Dan vinden wij die gegarandeerd binnen 30 dagen.
Wat samenwerken met Yanse oplevert
Met Yanse krijg je een wervingspartner die uitsluitend voor autobedrijven werkt en de branche van binnenuit kent. Je bereikt niet alleen actief werkzoekenden, maar juist ook de specialisten die nu nog een baan hebben. Je ontvangt gemiddeld 50 voorgescreende kandidaten per maand, zodat je écht kunt kiezen, en je werkt met een vaste, vooraf afgesproken prijs zonder oplopende succesvergoedingen. Zo wordt personeel werven geen gok meer, maar een voorspelbaar wervingskanaal dat je blijft inzetten.
Geen geschikte kandidaat binnen 30 dagen? Dan betaal je niet, no cure no pay.
Benieuwd of jouw bedrijf geschikt is om te groeien op Social Media?
Meest gestelde vragen
-
Hoe werf ik snel een monteur of verkoopadviseur voor mijn autobedrijf?
Via gerichte recruitmentcampagnes op de kanalen waar technisch en commercieel personeel actief is, Facebook en Instagram, en niet de klassieke vacaturesites. Zo bereik je ook de specialisten die nu nog een baan hebben. Yanse vervult moeilijke vacatures binnen 30 dagen, inclusief pre-screening.
-
Wat kost een recruitmentcampagne voor een autobedrijf?
Je betaalt een vaste prijs voor het hele traject: strategie, advertentieproductie, campagne en pre-screening. Geen uurtarieven, geen oplopende succesvergoeding per plaatsing en geen open einde. De investering hangt af van de moeilijkheidsgraad van de functie en de doorlooptijd, en spreken we vooraf met je af.
-
Moet ik ook betalen als het niet lukt om een geschikte kandidaat te vinden?
Nee. We werken op basis van no cure no pay: vinden we binnen 30 dagen geen geschikte kandidaat, dan betaal je niet. Zo loop je geen risico, je investeert alleen als we leveren wat we beloven.
-
Werkt social media echt voor het werven van technisch personeel?
Ja. Monteurs en werkplaatsmedewerkers zijn actief op Facebook en Instagram, ook al solliciteren ze niet via LinkedIn of vacaturesites. Voor Morgen Internet vervulden we zo drie moeilijk vervulbare functies, elk binnen 30 dagen, met kandidaten die nog steeds in dienst zijn.
-
Hoeveel kandidaten lever je en zijn die voorgescreend?
We genereren gemiddeld 50 gekwalificeerde kandidaten per maand. Die screenen we vooraf op de functie-eisen die we met je afspreken, zodat je alleen de toppers te zien krijgt. Door dat grote aantal respons heb je veel keuze en kun je scherper selecteren, en dat verhoogt de kwaliteit van je nieuwe medewerker.
-
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en recruitment marketing?
Een bureau vraagt een succesvergoeding per plaatsing, die oploopt naarmate je meer mensen aanneemt. Recruitment marketing via Yanse is een campagneaanpak met een vaste prijs: je bouwt je eigen wervingskanaal op, houdt de controle en je investering blijft voorspelbaar.
-
Hoe snel kan Yanse een nieuwe medewerker leveren?
De belofte is binnen 30 dagen. We starten met een intake over de functie en jouw werkgeverschap, daarna volgen de campagne, de screening en alleen gekwalificeerde kandidaten. Voor zeer schaarse specialisten communiceren we vooraf een realistische doorlooptijd.
-
Kan ik meerdere vacatures tegelijk laten draaien?
Ja. We draaien parallelle campagnes per functie, elk met eigen targeting, advertenties en pre-screening. Budget en prioritering stemmen we vooraf met je af, zodat elke vacature de aandacht krijgt die hij nodig heeft.
